Onboarding Nuovo Team con i Cavalli in Toscana · Horse Power Team™

Assunzioni eccellenti non fanno automaticamente una squadra.
L’appartenenza va costruita.
Questa è la giornata che la costruisce in fretta.

Un’intera giornata tra le colline toscane, dove il tuo nuovo team lavora a terra con i cavalli, senza monta e senza giochi di ruolo. I cavalli rispondono solo a ciò che è reale, così fiducia, comunicazione e presenza emergono alla luce del sole invece di comparire dopo mesi. Costruisce appartenenza in fretta, prima che le abitudini si radichino, e dà a un nuovo gruppo una storia d’origine condivisa da cui partire. Questo è Horse Power Team™.

★★★★★ 5.0 · Esperienze verificate · Ospiti da oltre 30 paesi

Solo poche giornate aziendali al mese · disponibilità volutamente limitata

Horse Power Team™

Un’Intera Giornata per Costruire un Nuovo Team

€1.980 al giorno · IVA e assessment inclusi

€1.800/giorno + €180 assessment · su misura per il tuo gruppo

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Si parte da un preventivo e una call · senza impegno

Questa giornata è per

Un’ondata di neoassunti che deve diventare un’unica squadra
Un gruppo di neolaureati o tirocinanti che costruisce presto l’appartenenza
Un team appena formato, o assunti da remoto che si incontrano di persona
Gruppi da 4 a 20 persone, su misura per i tuoi obiettivi

Preferisci parlarne prima? Prenota una call →

Incluso in ogni giornata Horse Power Team™

Pensiamo a tutto noi, IVA e assessment inclusi

Prima una call di assessmentUn’intera giornata ad AlterrenoFacilitatori esperti e cavalli eticiTutti i materialiPranzo tradizionale toscanoUn debrief strutturato per il tuo team

Prima una call di assessment · Senza impegno · Su misura per il tuo gruppo · Fatturato alla tua azienda · IVA inclusa

Hai già provato la presentazione di onboarding, il pranzo di benvenuto, i rompighiaccio. Questo è diverso: una giornata che trasforma i nuovi assunti in una vera squadra, costruisce fiducia e appartenenza alla luce del sole e dà al tuo nuovo gruppo una storia d’origine condivisa a cui tornare mentre iniziano a lavorare insieme.

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Horse Power Team™ è una giornata guidata di lavoro a terra con i cavalli in un tranquillo scenario toscano, condotta da facilitatori esperti.

Ciò che lo rende efficace per un nuovo team è la sua onestà.

Chiede ai tuoi nuovi assunti di coordinarsi, comunicare e restare presenti con un cavallo che riflette esattamente ciò che fanno, senza titoli, senza copioni, senza modo di fingere. Così un gruppo di quasi sconosciuti costruisce la sua prima vera fiducia alla luce del sole, e comincia a sentirsi un’unica squadra.

Si adatta a qualsiasi nuovo gruppo, da un gruppo di neolaureati che trova il proprio ritmo agli assunti da remoto che si incontrano di persona per la prima volta. Non serve alcuna esperienza con i cavalli. Ognuno arriva esattamente com’è, da pari, ed è proprio questo il punto.

Non esiste un risultato “giusto” e nessuno viene messo in difficoltà. È questo che lo rende sicuro e utile: i cavalli rivelano ciò che è reale, e noi aiutiamo il tuo nuovo team a dargli un senso, insieme.

Non inserisce le tue persone in un processo, permette loro di diventare una squadra, e dà loro una storia condivisa su cui costruire.

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Cosa Vive il Tuo Nuovo Team

Incontra i tuoi nuovi assunti esattamente dove sono: per un gruppo di neolaureati trasforma sconosciuti cauti in un gruppo che appartiene. Per gli assunti da remoto trasforma piccoli riquadri su uno schermo in persone che si sono trovate fianco a fianco. Per molti diventa una storia d’origine condivisa, una giornata a cui c’erano tutti, che portano con sé nelle prime settimane insieme.

Non c’è nulla da recitare e nulla da vincere.
Solo persone nuove, che si vedono oltre i ruoli.

È questo che lo rende insieme sicuro e utile:
una giornata che incontra un nuovo team dov’è, e costruisce appartenenza prima che le abitudini si radichino.

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Horse Power Team™ è pensato per i momenti in cui un nuovo gruppo deve diventare una vera squadra, e scegliere di costruire fiducia e appartenenza presto, prima che le abitudini si radichino, è già un passo avanti.

Dopo un’ondata di assunzioni

Hai inserito molte persone in poco tempo, e ora hai un organico più che una squadra. Tutti stanno ancora imparando i nomi, chi fa cosa e come lavorano davvero gli altri. Una giornata condivisa, dove tutti sono allo stesso livello, costruisce un linguaggio comune più in fretta di qualsiasi presentazione di onboarding.

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Per un’ondata di neoassunti che trova il proprio ritmo
Per seniority diverse che si incontrano da pari
Per un punto di partenza reale, insieme

Un gruppo di neolaureati o tirocinanti

Un nuovo ingresso, all’inizio del percorso, gentile e un po’ cauto con gli altri. Hanno bisogno di sentirsi parte del gruppo prima che si formino abitudini e piccoli clan. Una giornata in cui nessuno può nascondersi dietro un ruolo dà loro una storia d’origine condivisa e la loro prima vera fiducia.

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Per programmi per neolaureati e tirocinanti
Per un senso di appartenenza costruito presto, non tardi
Per un gruppo che resta unito

Assunti da remoto che si incontrano di persona

Persone che si sono conosciute solo attraverso uno schermo si trovano finalmente nello stesso luogo. Il tempo è poco e l’imbarazzo è reale. Una giornata sul campo, insieme, trasforma un elenco di videochiamate in persone che si sono davvero trovate fianco a fianco e si sono fidate l’una dell’altra.

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Per team distribuiti e ibridi
Per un primo incontro di persona che lascia il segno
Per volti oltre i piccoli riquadri

“Da oltre vent’anni osservo i cavalli mostrare alle persone la verità su come si connettono. Non con le parole. Non con i consigli. Con la presenza. Con lo specchio. Con un’onestà con cui un nuovo team non può discutere.”

“I nuovi assunti non possono recitare davanti a un cavallo. Riflette esattamente come comunicano, se già si fidano gli uni degli altri e come si uniscono sotto pressione. Se sei qui, e stai pensando a questo per il tuo nuovo team, fidati di quell’istinto. Ti aspetto nel campo.”

- Angelika Schneider, Fondatrice di Alterreno

Quando i nuovi team ripensano alla loro giornata Horse Power Team™, certe parole tornano ancora e ancora

“Appartenenza”

Citata 6 volte

“Sincero”

Citata 12 volte

“Fiducia”

Citata 12 volte

“Insieme”

Citata 9 volte

“Presenza”

Citata 5 volte

“Umano”

Citata 4 volte

Responsabile Talent, scale-up

Quindici nuovi assunti in un solo trimestre, ancora sconosciuti l’uno all’altro.

Un’ondata di assunzioni rapide aveva raddoppiato il team, e i nuovi arrivati si conoscevano appena. Presentazioni di onboarding e pranzi di benvenuto erano andati e venuti, e le persone erano ancora caute, ancora intente a capire chi facesse cosa.

Con i cavalli non c’era modo di nascondersi dietro un ruolo. Chi prendeva l’iniziativa, chi si tirava indietro, chi aspettava istruzioni, tutto emergeva in pochi minuti, e il gruppo poteva finalmente vedersi come persone e non come nomi su un organigramma.

“Avevamo un organico, non una squadra.
Il cavallo rispondeva solo quando lavoravano davvero insieme.
Per la prima volta le persone si sono viste con chiarezza.
Sono usciti con una storia condivisa a cui ancora tornano.”

Responsabile People Ops, programma neolaureati

Un gruppo di neolaureati, gentili e cauti, proprio all’inizio della loro carriera.

Il nuovo gruppo era capace ma titubante, ciascuno insicuro del proprio posto e restio a mettersi in mostra. Volevamo che l’appartenenza si formasse presto, prima che si radicassero clan e abitudini silenziose.

La giornata chiedeva presenza, non prestazione. Di fronte a un animale che legge le intenzioni e non lo status, i neolaureati hanno smesso di competere e hanno iniziato a fidarsi, e un gruppo ha cominciato a sentirsi un’unica squadra.

“Erano un gruppo sulla carta e sconosciuti nella stanza.
Al cavallo non importava chi avesse il CV migliore.
Per una volta nessuno cercava di impressionare, erano semplicemente presenti.
Ne sono usciti davvero uniti.”

Engineering Manager, team remoto

Un team distribuito che si incontra di persona per la prima volta dopo mesi passati dietro uno schermo.

Avevamo assunto persone brillanti da quattro paesi, e non si erano mai trovate nella stessa stanza. In video erano efficienti e un po’ piatte, e la vera fiducia non aveva mai avuto la possibilità di formarsi.

Lavorando a turno con lo stesso cavallo, hanno dovuto mettersi d’accordo, passarsi il testimone e contare l’uno sull’altro in tempo reale. La distanza dello schermo non aveva più spazio, e persone che erano state solo piccoli riquadri sono diventate una squadra.

“Si conoscevano di viso dalle chiamate e nulla di più.
Il cavallo li ha costretti a dipendere davvero da persone che non avevano mai incontrato.
Nel pomeriggio la cortesia da videochiamata era sparita.
Ha dato loro un punto di partenza comune che il lavoro da remoto non avrebbe mai potuto dare.”

Responsabile People, team appena formato

Una squadra formata da più reparti per gestire una nuova funzione.

Una nuova iniziativa aveva riunito persone da diversi angoli dell’azienda, ognuna con le proprie abitudini e una buona dose di silenziosa diffidenza. Sulla carta erano una squadra. Nella pratica erano ancora individui, che si muovevano con cautela.

Lontano dalle scrivanie e dalle mansioni, i cavalli riflettevano esattamente come il gruppo si coordinava: chi controllava troppo, chi si chiudeva, chi cercava di forzare. Dare un nome a tutto questo con calma, insieme, ha dato al nuovo team un modo di lavorare prima che le vecchie abitudini potessero irrigidirsi.

“Erano una squadra nell’organigramma e individui nella stanza.
Il cavallo leggeva come cooperavano, non i loro titoli.
Alla fine avevano smesso di difendere il proprio territorio.
Ha costruito fiducia prima ancora che ci fosse qualcosa da sistemare.”

HR Business Partner, ingressi post-acquisizione

Nuovi assunti che si uniscono a un team esistente in un periodo di crescita rapida.

Un gruppo di nuovi arrivati stava entrando in un team consolidato, e da entrambe le parti c’erano cortesia e una leggera prudenza. Volevamo che si sentissero un’unica squadra in fretta, non che passassero mesi a studiarsi in silenzio.

I cavalli restituivano un riscontro immediato e imparziale su presenza e collaborazione. Veterani e nuovi assunti si sono visti oltre l’anzianità e il ruolo, e i due gruppi ne hanno parlato apertamente, senza difese.

“Volevamo che si sentissero un’unica squadra, in fretta.
Il cavallo leggeva le intenzioni, non l’anzianità o il ruolo.
Persone nuove e persone già presenti si sono finalmente viste come esseri umani.
Ne sono usciti con un senso di appartenenza, non solo inseriti.”

Scenari illustrativi basati su reali giornate aziendali. Anonimizzati, senza nomi o loghi dei clienti, attribuiti solo al ruolo.

Come funziona, un passo chiaro alla volta

Passo uno

Richiedi un preventivo

Raccontaci del tuo nuovo team, come si è formato e più o meno quante persone sono. Ti rispondiamo entro due giorni lavorativi con una proposta su misura, senza impegno.

Passo due

Una breve call di assessment

L’assessment da €180. Una conversazione mirata per capire il tuo gruppo, come è stato assunto e cosa vuoi che la giornata ottenga, così da progettarla intorno a loro.

Passo tre

La tua giornata ad Alterreno

Un’intera giornata tra le colline toscane, a terra con i cavalli, interamente guidata. Niente monta, niente giochi di ruolo, solo dinamiche reali rese visibili perché un nuovo gruppo diventi una vera squadra.

Il ritorno

Un debrief che torna utile al lavoro

Chiudiamo con un debrief strutturato che trasforma ciò che i cavalli hanno rivelato in una storia d’origine condivisa e in spunti pratici che il tuo nuovo team può usare fin dalla prima settimana.

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Perché i team si fidano

Oltre vent’anni di esperienza

Da più di due decenni Alterreno crea esperienze trasformative radicate in un’equitazione etica e in una profonda presenza umana.

L’unico centro approvato BHS in Italia

Alterreno è l’unico centro equestre in Italia riconosciuto dalla British Horse Society, un segno di standard e cura autentici.

Una comunità internazionale

Gli ospiti arrivano da oltre trenta paesi. Le giornate si svolgono in italiano e in inglese, come preferisce il tuo nuovo team.

Valutata cinque stelle, sempre

Alterreno ha una valutazione di 5.0 su esperienze verificate. Persone vere. Testimonianze vere. Nessun intermediario.

Guidata da mani esperte

Fondata da Angelika Schneider, Istruttrice Parelli 4 Stelle e insegnante certificata BHS, affiancata da un team altamente preparato.

Un processo chiaro e professionale

Si parte da un preventivo e una call di assessment. IVA e assessment sono inclusi, la fatturazione è semplice e nulla resta vago.

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Disponibilità limitata

Per mantenere ogni giornata focalizzata e davvero privata, ospitiamo solo poche giornate aziendali al mese. Un nuovo team alla volta, mai di fretta.

Una volta esaurite le date del mese, non se ne aggiungono altre. Se è la scelta giusta per il tuo nuovo team, richiedere un preventivo non costa nulla e non ti impegna a nulla.

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Horse Power Team™ in azione

Team building aziendale con i cavalli ad Alterreno Toscana 1

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Richiedi un preventivo su misura

Raccontaci del tuo team e dei tuoi obiettivi. Ti risponderemo entro due giorni lavorativi con una proposta su misura, senza impegno.

Senza impegno. Oppure scrivi a club@alterrenoclub.com

F.A.Q.: Tutto quello che vuoi sapere

Quante persone possono partecipare?

Horse Power Team™ funziona bene per gruppi da 4 a 20 persone. La giornata è pensata intorno ai vostri numeri e ai vostri obiettivi, quindi indicaci la dimensione del tuo nuovo team o gruppo quando richiedi un preventivo e la modelleremo di conseguenza.

Funziona per persone che si sono appena conosciute?

È proprio ciò in cui riesce meglio. Quando un gruppo si è appena formato, i cavalli offrono a tutti un punto di partenza equo e onesto, così i nuovi assunti costruiscono fiducia e appartenenza molto più in fretta di quanto permetterebbero mesi di riunioni.

È un’attività fisica, e si va a cavallo?

Non si va mai a cavallo. Tutto avviene a terra, a piedi, con un ritmo calmo. Non è una sfida di fitness, riguarda comunicazione, fiducia e presenza, quindi non serve alcuna esperienza equestre e tutti partono da pari.

Come funziona l’assessment?

Prima della giornata facciamo una breve call di assessment, inclusa nella quota di assessment da €180, per capire il tuo nuovo team, come si è formato e cosa vuoi ottenere. È questo che ci permette di personalizzare la giornata invece di proporre un formato generico.

Come funzionano fatturazione e IVA?

Il prezzo è di €1.980 al giorno, con IVA e assessment inclusi. Fatturiamo direttamente alla tua azienda e forniamo tutto ciò di cui il tuo ufficio amministrazione ha bisogno.

La giornata può svolgersi in inglese o in italiano?

In entrambe. La facilitazione è disponibile in inglese e in italiano, così i gruppi misti, internazionali e di assunti da remoto si sentono perfettamente a proprio agio.

Con quanto anticipo conviene prenotare?

Manteniamo volutamente limitata la disponibilità per le aziende, quindi prima è meglio, soprattutto se desideri la giornata poco dopo un’ondata di assunzioni o la data d’ingresso di un gruppo. Richiedi un preventivo e ti confermeremo cosa è attualmente disponibile.

Potete organizzarla per gruppi successivi?

Sì. Se fai onboarding a ondate o gestisci ingressi ricorrenti di neolaureati, possiamo tenere una giornata Horse Power Team™ per ogni gruppo. Indicaci il tuo calendario quando richiedi un preventivo e pianificheremo le date con te.

Quando vuoi, siamo pronti. Richiedi un preventivo, oppure scrivici e ti aiuteremo a decidere.

Dopo la giornata

Il debrief chiude il cerchio, così il tuo nuovo team se ne va con una storia d’origine condivisa e spunti pratici, non solo un bel ricordo. Alcuni gruppi tornano più avanti per un’altra giornata, altri semplicemente portano la fiducia nata quel giorno nel modo in cui lavorano insieme. Entrambe le cose sono ugualmente giuste. Ciò che si crea tra le tue persone è loro da custodire.